RRHH para económicas

Cursos Asincrónicos , Otras áreas de trabajo ,

RRHH para económicas

El objetivo de este curso es que el profesional y estudiantes de económicas conozca lo indispensable a nivel teórico, para empezar su trabajo dentro del área de RRHH.

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Contenido del Curso

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1. El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones. 5 Lecciones

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El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 1

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 2

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 3

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 4

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 5

2. Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH. 4 Lecciones

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Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 1

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 2

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 3

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 4

3. Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH. 3 Lecciones

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Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 1

Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 2

Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 3

4. Procesos de reclutamiento y selección de personal. 5 Lecciones

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Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 1

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 2

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 3

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 4

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 5

5. Evaluación de competencias y habilidades en candidatos. 3 Lecciones

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Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 1

Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 2

Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 3

6. Tipos de entrevistas. 3 Lecciones

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Tipos de entrevistas – Parte 1

Tipos de entrevistas – Parte 2

Tipos de entrevistas – Parte 3

7. Diseño e implementación de programas de capacitación. 2 Lecciones

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Diseño e implementación de programas de capacitación – Parte 1

Diseño e implementación de programas de capacitación – Parte 2

8. Evaluación del desempeño y resultados organizacionales. 3 Lecciones

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Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 1

Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 2

Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 3

9. Estrategias de retención y motivación de empleados. 3 Lecciones

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Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 1

Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 2

Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 3

10. Administración de conflictos y negociación colectiva. 3 Lecciones

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Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 1

Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 2

Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 3

11. Gestión del cambio organizacional y comunicación interna. 3 Lecciones

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Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 1

Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 2

Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 3

12. Legislación laboral y normativa vigente. 3 Lecciones

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Legislación laboral y normativa vigente – Parte 1

Legislación laboral y normativa vigente – Parte 2

Legislación laboral y normativa vigente – Parte 3

13. Indicadores de la gestión de Recursos Humanos 3 Lecciones

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Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 1

Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 2

Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 3

14. Evaluación del desempeño e indicadores de gestión 3 Lecciones

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Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 1

Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 2

Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 3

15. El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos 5 Lecciones

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El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 1

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 2

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 3

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 4

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 5

RRHH para económicas

Contenido del Curso

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1. El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones. 5 Lecciones

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El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 1

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 2

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 3

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 4

El papel estratégico de los RRHH en las organizaciones – Parte 5

2. Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH. 4 Lecciones

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Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 1

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 2

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 3

Diferencias entre la carrera de Económicas y RRHH – Parte 4

3. Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH. 3 Lecciones

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Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 1

Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 2

Identificación de las habilidades transferibles de económicas a RRHH – Parte 3

4. Procesos de reclutamiento y selección de personal. 5 Lecciones

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Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 1

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 2

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 3

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 4

Procesos de reclutamiento y selección de personal – Parte 5

5. Evaluación de competencias y habilidades en candidatos. 3 Lecciones

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Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 1

Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 2

Evaluación de competencias y habilidades en candidatos – Parte 3

6. Tipos de entrevistas. 3 Lecciones

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Tipos de entrevistas – Parte 1

Tipos de entrevistas – Parte 2

Tipos de entrevistas – Parte 3

7. Diseño e implementación de programas de capacitación. 2 Lecciones

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Diseño e implementación de programas de capacitación – Parte 1

Diseño e implementación de programas de capacitación – Parte 2

8. Evaluación del desempeño y resultados organizacionales. 3 Lecciones

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Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 1

Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 2

Evaluación del desempeño y resultados organizacionales – Parte 3

9. Estrategias de retención y motivación de empleados. 3 Lecciones

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Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 1

Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 2

Estrategias de retención y motivación de empleados – Parte 3

10. Administración de conflictos y negociación colectiva. 3 Lecciones

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Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 1

Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 2

Administración de conflictos y negociación colectiva – Parte 3

11. Gestión del cambio organizacional y comunicación interna. 3 Lecciones

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Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 1

Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 2

Gestión del cambio organizacional y comunicación interna – Parte 3

12. Legislación laboral y normativa vigente. 3 Lecciones

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Legislación laboral y normativa vigente – Parte 1

Legislación laboral y normativa vigente – Parte 2

Legislación laboral y normativa vigente – Parte 3

13. Indicadores de la gestión de Recursos Humanos 3 Lecciones

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Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 1

Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 2

Indicadores de la gestión de Recursos Humanos – Parte 3

14. Evaluación del desempeño e indicadores de gestión 3 Lecciones

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Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 1

Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 2

Evaluación del desempeño e indicadores de gestión – Parte 3

15. El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos 5 Lecciones

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El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 1

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 2

El uso de tecnología en la gestión de Recursos Humanos – Parte 3

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